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受托人的意见
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在再保险
原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-377——1987年11月11日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人在One a Coal Company, 公司 .担任机密职位.被告于1583年7月13日背部受伤. 被告是1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人. 申诉人几次试图返回工作岗位，但无法继续工作. 申诉人随后获得1974年养恤金计划最低伤残养恤金, 追溯至八月一日, 1983. 投诉人被建议与他最后签署的雇主联系, 被申请人, 关于他是否有资格享受医疗保险. 被告收到了这封信的副本.
被投诉人拒绝为投诉人提供医疗保险. 答辩人的代表已声明答辩人已停业，没有恢复营业的前景. 被投诉人的代表建议，申诉人的健康福利应由1974年福利计划和信托提供.
投诉人的代表表示，在One A煤炭公司挖出其矿井并停止运营后, 老板成立了一家新公司, 红芽矿业公司, 公司.该公司开始在另一处地产上开采矿山. Red Bud矿业公司于1986年10月22日签署了1984年工资协议. 投诉人的代表说，Red Bud矿业公司雇用的雇员与One A Coal公司相同，可能使用的设备也相同. 申诉人的代表指出，红芽矿业拒绝为申诉人提供医疗保险.
Red Bud矿业公司的一名代表表示，申诉人从未受雇于该公司, 因此, 它不负责为他提供作为养老金领取者的健康福利.
争端
一家A煤公司(被投诉人)或红芽矿业公司是否负责为投诉人提供医疗保险.
双方立场
投诉人的立场:投诉人询问One A煤炭公司或Red Bud矿业公司是否负责根据1974年养恤金计划向他提供作为养恤金领取者的健康福利.
被投诉人的立场:被投诉人的代表说，被投诉人已经破产，并建议应根据1974年福利计划和信托提供投诉人的健康福利.
Red Bud矿业公司的一名代表说，申诉人从未受雇于该公司, 因此, 它不负责为申诉人提供医疗保险.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心网站》第20 (c)(3)(i)条规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类受雇是受雇于该雇主, 以1974年福利计划和信托先前规定的相同方式和相同金额. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”指1984年《官方网站》, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条. B. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 10月1日, 1984, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第1(5)条对退休金领取人的定义(i)及(ii)另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
1984年《皇冠搏彩中心网站》第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的退休人员提供医疗和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，根据该计划提供的福利应得到保障. 鉴于投诉人是一名退休人员，其最后一份机密工作是在被投诉人(One a Coal Company)任职。, 被投诉人负责为投诉人作为养恤金领取者提供健康福利, 8月1日生效, 1983.
因为被告已不再经营，并拒绝提供此类保险, 申诉人的代表询问，红芽矿业公司是否可能负责为申诉人提供医疗保险. 尽管据报道，红芽矿业由同一个人所有，并使用相同的员工和可能相同的设备, 没有证据表明红芽矿业明确承担了One A煤炭公司的健康福利义务. 除了, 没有证据表明，红芽矿业受到One A Coal与UMWA签订的合同中健康福利条款的约束. 相应的, 受托人没有根据认定红芽矿业有责任为投诉人提供健康福利.
被投诉人建议，应根据1974年福利计划和信托向投诉人提供健康福利. 1974年福利计划和信托的承保资格由受托人根据与ROD程序分开的既定程序确定.
受托人的意见
被申请人, 煤炭公司, 谁负责为投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利, 8月1日生效, 1983.